עובדים זרים – מנהלי פלילי
תופעת העובדים הזרים, המכונים גם מהגרי עבודה, הינה תופעה רווחת, שהפכה בימינו לעובדה משמעותית ומכרעת בענפי הסיעוד, התעשיה, המסעדנות, הבניין והחקלאות. להעסקת עובדים זרים בענפי המשק השונים ישנם היבטים שונים בתחומי המשפט השונים.
למעשה, מעסיק אינו רשאי להעסיק עובד זר, אלא אם ניתן למעסיק היתר כדין לעשות כן. הגופים המוסמכים הרלבנטיים בממשלה הם אשר מכריעים בבקשות השונות במגישים המעסיקים השונים, ומחליטים האם להיענות לבקשה ולהקצות היתר, וכמה עובדים זרים יכלול ההיתר.
משרדנו מלווה את המעסיקים השונים, משלב הגשת הבקשה למתן היתר, דרך הדיונים בפני הועדות השונות, הגשת השגות על החלטות, עתירות מינהליות ואף עתירות לבג"צ במידת הצורך.
ככל עובד, גם לעובד הזר זכויות המעוגנות בחוקי העבודה השונים. בכלל זה: הזכות לקבל שכר שלא יפחת משכר המינימום, הזכות לתוספת שכר עבור שעות נוספות. בנוסף, מחיל החול חובות ספציפיים הייחודיים למעסיק המעסיק עובדים זרים: החובה לערוך ביטוח רפואי, החובה לספק מגורים הולמים, החובה לערוך חוזה עבודה בכתב – בשפת העובד ובשפת המעסיק גם יחד, ועוד. מעסיק המפר חובה מחובות אלה ו/או אחרות הקבועות בחוקי העבודה השונים צפוי לשאת בקנסות מינהליים נכבדים, ובמקרים מסויימים – יוגשו כנגדו כתבי אישום פליליים.
משרדנו מייצג מעסיקים רבים ומגוונים גם בתחום זה. יש להדגיש שמומלץ כי מעסיק המזומן לחקירה – יפנה לקבלת ייעוץ משפטי עוד לפני שיתייצב לחקירה. משרדנו מטפל בבקשות לביטול קנסות מינהליים, הגשת בקשות להישפט, פניה לבתי הדין לעבודה לצורך קבלת ארכה להגשת בקשה להישפט, וכן בייצוג מעסיקים שמימשו זכותם להישפט ו/או אשר הוגש נגדם כתב אישום יזום.
לבסוף, משרדנו מייצג מעסיקים שונים בתביעות המוגשות נגדם על ידי עובדים זרים שהועסקו על ידם. בתביעות אלה, נדרשים המעסיקים לתשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות כאלה ואחרות של העובדים הזרים. פעמים רבות תביעות שכאלה הינן מופרזות, ובעוד שהן מתחילות בקול תרועה רמה, הן מסתיימות בפשרות הגיוניות וסבירות, נמוכות משמעותית מסכום התביעה המקורי.
פסקי דין רלוונטיים
שבתאי כהן נ' מדינת ישראל/רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול משרד הפנים
